Gemeinden beraten und Neues wagen

Gemeinden beraten und Neues wagen

Kirchengemeinden entwickeln und verändern sich. Ständig. Das geschieht, ob wir es wollen oder nicht. Gut ist es, diese Prozesse bewusst wahrzunehmen und mitzugestalten. Dabei ist ein Blick von außen und eine beratende Begleitung oft hilfreich.

Wir bieten dazu eine Fülle an Angeboten:

In vielen Fragen, denen sich Leitungsverantwortliche in der Kirche heute stellen müssen, kann der Blick von außen unterstützen und helfen. Hier finden Sie die Angebote der Gemeindeberatung.

Diversitäts- und Antirassismusforschung bieten Antworten auf die Frage, wie Kirche und kirchliche Institutionen strukturelle Diskriminierungen überwinden und diverser werden können. In diesem Arbeitsbereich geht es darum, wie sich die Institution verändern kann, damit Menschen, die durch patriarchale, postkoloniale, homophobe oder rassistische Strukturen oder Konventionen vom kirchlichen Leben ausgeschlossen werden, wieder Zugang zu Kirche finden können.

Nicht nur wäre ohne das Ehrenamt vieles in der Gesellschaft und in der Kirche nicht möglich. Für die Ev. Kirche ist das Ehrenamt sogar entscheidend.

Auf allen Ebenen wird im Zusammenspiel von Ehren- und Hauptamtlichen entschieden und gearbeitet. In allen wichtigen Gremien sollen sogar die Ehrenamtlichen die Mehrheit haben.

Die Evangelische Kirche von Westfalen will mit einem eigenen Prozess die kulturelle Vielfalt in ihren Gemeinden und Einrichtungen sichtbar machen und fördern. Das Motto lautet: „Kirche in Vielfalt – Interkulturelle Entwicklung“. Die westfälische Kirche will und wird den eingeschlagenen Weg der interkulturellen Entwicklung und der damit verbundenen Herausforderungen auf allen Ebenen offen gestalten, wie der Ökumene-Dezernent und Landeskirchenrat, Dr. Albrecht Philipps (Bielefeld), erklärt.

Der Küsterberuf zählt mit zu den ältesten kirchlichen Berufen. Darum ist es gut und wichtig sich auch durch kompetente Fortbildungen weiter zu qualifizieren. Die Verantwortung des Küsterlehrgangs, der von der Landeskirche in Verbindung mit der Küstervereinigung Westfalen-Lippe durchgeführt wird, liegt federführend im oikos-Institut für Mission und Ökumene. Die Seminare werden in einem modularen System durchgeführt. Ab 2024 werden jedes Jahr zwei Module von Montagnachmittag bis Donnerstagvormittag angeboten. Wenn eine Teilnehmende / ein Teilnehmer alle vier Module absolviert hat, bekommt sie / er ein vom Landeskirchenamt ausgestelltes Zertifikat. Mit diesem wird die Möglichkeit geschaffen, schneller in die nächste Gehaltsstufe zu gelangen.

Neben der “Gemeindeberatung und Organisationsentwicklung” auch aus der missionarischen Gemeindeentwicklung stammende Angebote wie die Perspektiventwicklung. Beratungen in besonderen Fragestellungen wie Kirchen(um)nutzung oder diversitätssensibler Gemeindeentwicklung finden Sie hier genauso wie Hilfen zum Thema Ehrenamt oder Innovation.

Beratungsangebote für Gemeindeleitungen

In vielen Fragen, denen sich Leitungsverantwortliche in der Kirche heute stellen müssen, kann der Blick von außen unterstützen und helfen. Hier finden Sie die Angebote der Gemeindeberatung.

In vielen Fragen, denen sich Leitungsverantwortliche in der Kirche heute stellen müssen, kann der Blick von außen unterstützen und helfen. Hier finden Sie weitere Angebote für Beratung und Begleitung in den anstehenden Prozessen aus dem Kontext der missionarischen Kirchenentwicklung.

Diversität und Antirassismus

Diversitäts- und Antirassismusforschung bieten Antworten auf die Frage, wie Kirche und kirchliche Institutionen strukturelle Diskriminierungen überwinden und diverser werden können. In diesem Arbeitsbereich geht es darum, wie sich die Institution verändern kann, damit Menschen, die durch patriarchale, postkoloniale, homophobe oder rassistische Strukturen oder Konventionen vom kirchlichen Leben ausgeschlossen werden, wieder Zugang zu Kirche finden können.

Ehrenamt und Leitung

Christus hat jedem eine besondere Gabe geschenkt. Paulus, Eph. 4,11

Nicht nur wäre ohne das Ehrenamt vieles in der Gesellschaft und in der Kirche nicht möglich. Für die Ev. Kirche ist das Ehrenamt sogar entscheidend.

Auf allen Ebenen wird im Zusammenspiel von Ehren- und Hauptamtlichen entschieden und gearbeitet. In allen wichtigen Gremien sollen sogar die Ehrenamtlichen die Mehrheit haben.

Kirche in Vielfalt – Gemeinsam Kirche sein mit Zugewanderten

Die Evangelische Kirche von Westfalen will mit einem eigenen Prozess die kulturelle Vielfalt in ihren Gemeinden und Einrichtungen sichtbar machen und fördern. Das Motto lautet: „Kirche in Vielfalt – Interkulturelle Entwicklung“. Die westfälische Kirche will und wird den eingeschlagenen Weg der interkulturellen Entwicklung und der damit verbundenen Herausforderungen auf allen Ebenen offen gestalten, wie der Ökumene-Dezernent und Landeskirchenrat, Dr. Albrecht Philipps (Bielefeld), erklärt.

Küster*innen

Der Küsterberuf zählt mit zu den ältesten kirchlichen Berufen. Darum ist es gut und wichtig sich auch durch kompetente Fortbildungen weiter zu qualifizieren. Die Verantwortung des Küsterlehrgangs, der von der Landeskirche in Verbindung mit der Küstervereinigung Westfalen-Lippe durchgeführt wird, liegt federführend im oikos-Institut für Mission und Ökumene. Die Seminare werden in einem modularen System durchgeführt. Ab 2024 werden jedes Jahr zwei Module von Montagnachmittag bis Donnerstagvormittag angeboten. Wenn eine Teilnehmende / ein Teilnehmer alle vier Module absolviert hat, bekommt sie / er ein vom Landeskirchenamt ausgestelltes Zertifikat. Mit diesem wird die Möglichkeit geschaffen, schneller in die nächste Gehaltsstufe zu gelangen.

Materalien zum Themenbereich

Materialien, die wir zu dem Themenbereich Gemeinden entwickeln und Neues wagen exclusiv anbieten.